供应商行为准则
澳门葡京博彩软件供应商和机构购买者行为准则
本守则适用于澳门葡京博彩软件的所有供应商和机构购买者. 贯穿本守则, “供应商”一词应包括与澳门葡京博彩软件签订书面零售协议以销售带有该名称的产品的所有个人或实体, 澳门葡京博彩软件的商标和/或形象. 机构购买者都是澳门葡京博彩软件的部门, 办公室, 和授权组织(包括学生组织)谁, 通过他们的日常业务, 购买服装. 此外，本准则应适用于所有卖方和机构采购商的承包商. 贯穿本守则, “承包商”一词应包括每一个承包商, 分包商, 供应商, 或从事生产过程的制造商，为消费者生产成品. “制造过程”应包括装配、包装、运输和接收.
作为允许生产的条件, 出售, 和/或在校园内分发印有该公司名称的产品, 澳门葡京博彩软件的商标和/或形象, 上述各方均须遵守本守则，并监察及报告其承办商是否遵守本守则. 各方及其承包商必须在本守则发出通知后的六(6)个月内遵守本守则，并按照适用许可协议的要求遵守本守则, 或者向学院提交一份合理的合规计划并获得书面批准，该计划规定了完全合规的明确截止日期. 合规计划必须在收到通知后三(3)个月内提交给学院.
全面遵守本准则是各方真诚努力的目标. 因为实际需要, 学院认识到要求的复杂性，以及允许供应商有足够的时间和灵活性来实施合规计划的必要性, 这可能需要进一步的谈判和改变供应商与分包商的合同义务, 供应商, 以及其他各方. 学院承诺给予这样的灵活性，只要供应商在公司批准的最后期限前取得了合理的进展. 所有具体安排均由采购经理授权, 谁, 反过来, 会向咨询委员会咨询吗. 计划必须包含审查令人满意的进展的具体基准和日期.
补救措施适用于本守则生效日期之后发生的违规行为. 澳门葡京博彩软件可以依靠监督员来报告此类违规行为. 如果供应商未能纠正违反本准则的行为, 澳门葡京博彩软件或授权机构将(代表其自身或其承包商)与供应商协商, 分包商或制造商)确定适当的纠正措施. 补救措施将, 至少, 包括支付所有拖欠的工资，因为工人谁制造合同的物品, 并要求供应商采取一切必要措施纠正此类违规行为，包括恢复被发现非法解雇的任何工人的工作. 如果未能就纠正措施达成一致, 和/或该行为未能在规定的合理时间内纠正违规行为, 澳门葡京博彩软件保留以下权利:(a)要求卖方或机构购买者终止与任何承包商的关系, 继续违反本准则开展业务的分包商或制造商和/或(b)终止与继续违反本准则开展业务的任何供应商的关系. 无论如何, 澳门葡京博彩软件将向供应商提供三十(30)天的书面终止通知. 以确保本规定的合理和一致的适用, 澳门葡京博彩软件将就可能的纠正措施和上述选项(a)和(b)的调用征求WRC和FLA的意见.
澳门葡京博彩软件的供应商必须经营工作场所, 并确保他们的承包商运营工作场所, 遵守以下最低标准和做法. 澳门葡京博彩软件更喜欢这些
A. 法律合规: 澳门葡京博彩软件的供应商和机构购买者必须遵守, 至少, 符合产品生产所在国的所有适用法律要求. 本守则与制造国的适用法律有何冲突或不同, 以较高的标准为准. 这种合规性应包括遵守所有适用的环境法律.
B. 环境合规: 供应商和机构购买者将致力于保护和保存全球环境和世界有限的资源, 并据此开展业务.
C. 伦理原则: 供应商和机构买家须承诺按照一套道德标准开展业务，这些标准包括, 但不限于, 诚实, 完整性, 诚信, 尊重每个人独特的内在价值.
D. 工作标准: 澳门葡京博彩软件只与那些工人自愿参加工作的供应商做生意, 没有过度的人身伤害风险, 得到了合理的补偿, 也不会被剥削. 此外，还必须遵循以下具体准则:
1. 工资福利: 供应商及其承包商认识到，工资对于满足员工的基本需求至关重要. 供应商及其承包商应向雇员支付报酬, 作为地板, 工资和福利符合所有适用的法律法规. [注:澳门葡京博彩软件致力于参与非营利组织在所有国家建立宜居工资标准的努力, 学院可在本守则中增加此项规定. 当澳门葡京博彩软件采用或改变特定的生活工资标准时，学院将通知所有供应商和机构购买者.学院认识到工人需要有防止武断行为的保障措施, 过度, 反复无常的罚款和惩罚制度被用来破坏工资标准. 安理会致力于与各方合作，防止这种做法.
2. 正常工作时间: 不得要求雇员每周工作超过48小时(国际劳工组织[ILO]标准)或生产国法律允许的正常工作时间限制中较短的一个. 员工每7天至少休息一天, 还有假期和假期.
3. 加班: 加班必须是自愿的, 除非是为了满足基本健康和安全需要, 在后一种情况下，从来没有固定的基础. 除了正常工作时间的报酬之外, 雇员的加班费应按以下两种方式中较大者支付:(a)工作周内正常工资的1.5倍，假日和连续第七天工作时正常工资的两倍, 或(b)制造商所在国家的法律要求, 取较高者.
4. 童工: 作为一般的指导方针, 供应商不得雇用年龄低于国际劳工组织发展中国家惯例的人员. 供应商同意与政府协商, 人权和非政府组织, 并采取经澳门葡京博彩软件或其授权监督员评估的合理措施，尽量减少因实施本守则而对从该工作中解脱出来的儿童造成的负面影响. 通过这些磋商, 卖方将确保对劳工组织标准的任何例外情况不会侵犯劳工组织或有关国家法律规定的儿童接受强制性或基础教育的权利.
5. 强迫劳动: 不得使用任何强迫劳动, 无论是监狱劳动的形式, 契约劳动, 保税劳动, 或以其他方式.
6. 健康与安全: 承包商应提供安全和健康的工作环境，以防止因下列原因而引起的事故和对健康的伤害, 与, 或在工作过程中发生的，或由于承包商设施的运行而造成的. 澳门葡京博彩软件将继续与其组织伙伴合作，制定监测和评估这些条件的统一标准，以遵守劳工组织的所有健康和安全公约. 作为第一步, 澳门葡京博彩软件将要求任何监督员报告遵守地方和国家法律规定的下列健康和安全标准的情况:
- 生产设备和安全:所有危险设备必须妥善维护, 使用维护日志来监视遵从性, 并配备所有必要的安全装置. 所有工人必须至少获得所有法律规定的个人保护设备来操作设备, 以及所有必需的培训和执照.
- 工作环境:所有工作场所应符合最低通风标准, 室温, 空气质量, 照明, 还有分贝水平, 工人应配备基本的个人防护装备(如防尘口罩和耳塞)。.
- 危险化学品:所有工作场所都应该有关于工厂使用的所有危险物质的适当标签和工人教育, 妥善存放所有危险物料, 以及应急预案, 紧急急救用品, 以及一份全面的安全日志.
- 消防计划:所有工作场所应有明确标志和可进入的紧急出口，并清理, 标记了通往它们的路径, 紧急或火灾警报和照明, 按照法律要求维护整个工作现场的灭火器, 以及发生火灾时的应急反应计划，这些计划由工人定期练习
- 卫生:所有工作场所, 食堂及自助餐厅, 厕所设施必须达到最低卫生标准，并处于良好的工作状态. 厕所设施应该与劳动力成比例，以便方便使用, 所有必需的用品都备齐了, 而且不受监控.
7. 非歧视原则: 供应商应仅根据个人执行工作的能力雇用个人. 招聘不得有任何歧视, 工资, 好处, 绩效评估, 纪律, 促销活动, 基于年龄的退休或解雇, 性, 怀孕, 产假情况, 婚姻状况, 比赛, 国籍, 原产国, 社会或种族出身, 残疾, 性取向, 宗教, 或者政治观点. 休产假的工人不会被解雇, 也不是解雇的威胁, 丧失资历或扣减工资, 并且能够以同样的工资和福利水平回到原来的工作岗位.
8. 骚扰或虐待: 每一位员工都应得到尊严和尊重. 任何员工不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待. 任何员工或未来员工不得被迫使用避孕药具或怀孕测试. 供应商不会使用或容忍任何形式的体罚.
9. 妇女的权利: 因为绝大多数服装工人都是女性, 保障和维护妇女权利对各方尤为重要. 除了不歧视
以性别为基础, 怀孕, 婚姻状况, 或者性取向, 必须遵循以下具体准则:
- 女职工同工同酬, 包括福利, 平等对待, 平等地评价他们的工作质量, 以及男性员工填补所有职位的平等机会.
- 怀孕测试不会成为雇佣的条件，也不会要求雇员进行怀孕测试.
- 休产假的员工也不会被解雇
解雇威胁, 丧失资历或扣减工资, 并且能够以同样的工资和福利水平回到原来的工作岗位. - 承包商应为怀孕女工提供适当的服务和便利.
- 工人将不会接触到可能危及其安全的危险或有毒化学品, 包括他们的生殖健康, 没有保护措施和正确的使用指导.
- 员工不会被强迫或施压使用避孕措施.
10. 结社自由: 供应商应承认和尊重员工的结社自由和集体谈判的权利. 任何员工都不应受到骚扰, 恐吓或报复在他们自由结社或集体谈判的努力. 供应商不得与利用国家权力阻止工人组织自己选择的工会的政府机构和其他组织合作. 供应商应允许工会组织者在工作场所内外自由接触不从事国家法规和国际劳工组织标准规定的工作的员工. 供应商应承认员工选择的工会. *
11. 环境: 在法律或实践与这些劳动标准相冲突的国家, 供应商同意与政府合作, 人权, 劳工商业组织, FLA和WRC以及他们授权的监督员完全遵守这些标准. 供应商进一步同意避免采取任何可能削弱这些劳工标准保护的行动. 除本协议项下的所有其他权利外, 澳门葡京博彩软件 reserves the right to refuse renewal of Agreements for goods made in countries where: (a) progress toward implementation of the employment standards in the Code is no longer being made; and (b) compliance with the employment standards in the Code is deemed impossible. 澳门葡京博彩软件将在审查政府报告的基础上作出决定, 人权, 劳动和商业组织并与相关供应商协商后.
澳门葡京博彩软件试图营造一种劳动环境
通过确保遵守本准则制定的标准来遵守标准. 与WRC和FLA合作, 学院将根据以下指导方针建立一个实施过程:
A. 透明度: 供应商将提供公司名称, 业主及/或高级管理人员, 地址, 电话号码, 电子邮件地址和商业协会的性质, 包括在制造过程中执行的工作, 所有参与售卖及购买物品的制造过程的承办商及制造工厂.
B. 书面合规协议: 供应商将提供书面确认，证明他们同意遵守该准则并接受独立监督.
C. 通知及教育员工: 所有供应商及其承包商应以员工能理解的语言告知员工本准则的所有条款.
D. 及时响应查询和监控: 供应商将对所有审核及时提供书面答复, 监测报告, 以及由学院或其授权监察员提出的独立查询.
E. 定价: 供应商和机构采购商必须确保他们向承包商支付的价格足够支付生产成本，同时遵守本守则并赚取合理利润.
供应商提供的信息, 通过第V节(实施)所述的流程, 应视为公共信息. 供应商应被要求立即向澳门葡京博彩软件报告其业务运营中任何实质性影响本准则适用的变化, 如选择新厂.
每个卖主及机构买家均有责任确保遵守本守则, 并核实其承包商是否遵守本守则. 明确定义的监测方法, 培训, 接收和处理员工投诉, 争议裁决, 并没有由澳门葡京博彩软件决定. 澳门葡京博彩软件、WRC和FLA应努力确定并明确界定与发展充分培训有关的义务, 监控, 调查, 接收和处理员工投诉, 争议裁决, 以及执行本守则的机制, 包括确定开始采取合规措施的合理时限.
A. 公众问责
- 澳门葡京博彩软件应建立包括学生在内的咨询程序, 教师, 和员工在发展, 监督和核查本守则.
- 澳门葡京博彩软件还应建立对任何利益相关方的公共责任程序，以实现本准则所规定的目标.
B. 资金
学院应确保采购经理拥有执行本守则所需的资源.
Adopted by the 澳门葡京博彩软件 校董会 10/27/2001; amended 5/17/2002.
*后两句将改写(1)以指明有关的劳工组织标准和(2)使最后一句与劳资关系委员会的术语一致."